导读：“酷6裁员门”自上周四起就闹的沸沸扬扬，被裁员工与酷6方一度剑拔弩张，持续了近一个星期。“裁员门”事件缘起18日酷6方面宣布裁员20%，全部为销售人员，同时解散广告直销团队，广告销售外包给第三方广告公司，负责销售的副总裁郝志中及曾兴晔职务也被免去。
事件发展始末
打人视频成“裁员门”导火索
5月18日晚22:05，酷6原副总裁郝志中的微博露出了端倪，这也是此次“裁员门”的主角第一次在微博上表达对此事件的态度：愚蠢，卑鄙，冷血的盛大!别诱惑我!我不同意!
5月18日，他一天时间内连发七条微博，内容也随着情势的演变在一步步的升级。
5月18日22:40：团结就是力量!真的没有你们这么做事的，你们在摧毁酷6，对于你们这些愚蠢、卑鄙、冷血的人来讲，不谈感情，不抱幻想，现在是战斗的时候，酷6的销售从来不怕打仗!来吧!
5月18日16:30：150多名兄弟还在前方流血打仗，后方在积极布置回来枪毙他们!
5月18日17:13：刚接上海同事电话，下午受到两个大汉威胁，我想说如果这之后任何一个酷6销售部同事受到人身伤害，必追究你的法律责任!相信社会公正和新浪微博。
郝志中随后在21：17、22:11、23:26、23:37一直到19日凌晨00:12、01:37从iphone客户端分别发微博讲述事件的发展情况。
5月19日，网上流传的一段名为“酷6网无故大裁员 谈判者带打手现场动手”的视频，成为导致事件升级的导火索，该视频一出，一时间业界舆论哗然。
酷6官方表态 双方相持不下
5月18日，酷6官方表示，酷6烧光了盛大的3亿现金，盛大忍无可忍才决定裁员20%。该消息一出，随即有不少互联网人士发表评论。
5月19日，酷6再次向外界宣布，在销售成本居高不下的情况下，对销售团队进行重组、劝退、裁撤冗员是正常的、理性的管理行为，少数人煽动闹事，影响公司正常办公秩序，已经取证并向公安部门报案。
5月19日上午9:57，郝志中继续用微博记录着事态的发展，也不时有酷6员工在微博上转载和评论对“裁员门”的看法，@王博-老王呀、@v张伯铭v、@李嵘_grace、@ku6汽车-张立云等都在微博进行了互动并表达了自己的看法。
但是，其中有一点值得注意的是，id为 @李嵘_grace 在5月18日、5月19日在微博上与郝志中互动之后，就注销了微博id，直到现在仍未恢复。
据techweb实际统计，郝志中5月19日到24日01:08共发布微博27条。
打人视频疑点重重
5月19日，坊间流传的视频“酷6网无故大裁员 谈判者带打手现场动手”，有细心的网友提出了不同的意见：
5月19日23:48 id为我爱猎头的网友在看完打人视频之后发表评论称：我觉得有“标题党”+"事件营销"嫌疑.说实话,我没看到保镖打人,到是几个女职员的行为有些过激.这样闹,受伤的是雇主(盛大)声誉和酷6这些员工的职业生涯.翻翻劳动合同,如果不服,直接去仲裁起诉.闹过头了,谁还敢雇佣你们?偷笑的是谁?优酷,土豆!陈天桥也是,做过首富的人,多赔点钱搞定吧!
5月22日，针对酷6网暴力裁员的传言，酷6网首席执行官朱海发接受央视财经频道采访时表示，“如果是不明真相的人所听到的有人是暴利裁员，那我想不会派两个女孩子去。”
酷6人力资源总监也称没有进行暴力裁员，出现在上海公司的彪形大汉是司机，而参与谈判的3位女同事也没有能力采取暴力，在场的销售人员是30人。所谓的肢体冲突很可能是只是推搡和口头冲突。
5月19日下午，就在郝志中频发微博的时候，酷6方面召开媒体沟通会，酷6人力资源总监俞鹏表示本次裁减员工是因为销售部门成本过高，“2010年我们销售收入应该在1.6亿元左右，销售总成本达到1.27亿元，销售收入和成本不成比例”，并且表示今年内不会再裁员。
李善友首度表态 挖角酷6离职员工进行中
5月20日，酷6前ceo李善友也就酷6裁员风波表态：相煎何太急。
5月20日，就在裁员风波进行的如火如荼的当口，酷6的多名高管纷纷宣布加盟业内其他视频网站，其中包括业界较为知名的第一视频、激动网、乐视网。
5月20日，酷6网高级运营副总裁、酷6暴力裁员视频的上传者郝志中携酷6被裁的销售团队举行发布会，讲述酷6解雇的经过。
5月23日，酷6发布致全体员工的一封信，拖欠员工社保传闻作出回应，已经于5月6日之前全部缴纳齐全(社保部门的《委托收款通知》可以查证)，跟此次裁员没有任何关系。
5月23日，晚间22:17，酷6媒体合作部总监在微博爆料称，不知道是不是我在微博上的真心话说痛了哪位领导。今天，公司人事部门在没有给我任何通知的情况下，封杀了我的工作邮箱和用以登陆工作流的vpn账户。直到现在，还是没有任何人跟我联系说明此事。我就这样被“偷偷”地夺去了工作的权利!这就是sd钦点的酷6人事部!
律师看法
中国政法大学副教授王青斌表示：实际上劳动合同法，包括劳动法，都赋予了员工很多的权利，去维护自己的权益，比如说可以申请劳动仲裁，当企业违反了相关法律规定的时候，也可以向劳动部门举报，这些都是可以的。
律师王春军认为，这种极端往往会对员工，在维护自己合法权益的同时，不通过合法途径，致使可能会受到行政处罚或者刑事处罚。这样就得不偿失。
